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穿越千年的老茶馆,比茶香更馥郁的是人情!

2019-10-18 07:38 来源:汉网

  穿越千年的老茶馆,比茶香更馥郁的是人情!

  通过和网友们一起回忆这些老照片,提醒我们记住的不仅仅是在新春时节阖家欢聚的喜悦,家人之间浓浓的亲情,更不能忘怀的是传承的家风家训,是一种积极的处世态度。如何让新时代青年扣好人生的“第一粒扣子”,补好精神上的“钙”,根本的解决方法是发挥思想政治教育工作的作用,培养“四有青年”。

“忠厚传家久,诗书济世长”,每到春节,更念家风之重,更念亲人之爱。能否守住自己内心的热忱,对价值和意义的追求是否有足够的意志,大学生需要扪心自问,别在大学生活里迷失了方向。

  党的十八届三中、四中全会分别提出了“探索建立与行政区划适当分离的司法管辖制度,保证国家法律统一正确实施”“探索设立跨行政区划的人民法院和人民检察院,办理跨地区案件”。  因此,舆论只感动于这个温情故事是远远不够的,藉此反思我们的教育模式是必要的。

  像大蒜、生姜、大豆这些具有“猪周期”现象的农产品价格高的时候,大部分利润环节被中间商获取,不光价贱伤农,价高也伤农、伤民。有了这层保障,谁要是再想反悔,可就得好好掂量掂量了。

中国财政科学研究院发布的《2017年地方财政经济运行调研报告》也显示,在自身财力明显不足的情况下,部分省份脱离发展实际搞民生。

  党的十九大报告指出:“坚持创造性转化、创新性发展,不断铸就中华文化新辉煌。

    农产品历来受到天气、虫害等因素影响,产量的不确定性因素较大,价格规律告诉我们,供求关系决定价格,并由此引到生产,因此农产品价格周期性波动是一个十分常见的经济现象,“猪周期”都已进入了经济学教材,即猪肉价上涨刺激农民积极性造成供给增加,供给增加造成肉价下跌,肉价下跌打击了农民积极性造成供给短缺,供给短缺又使得肉价上涨,周而复始。  当不少家长还在为学校留的家庭作业太少,极力为孩子报各种补习班时,这所小学用34年不留家庭作业但收效颇丰的实践,走出了素质教育的一条崭新之路,值得学习。

  任何一项决策的施行都要对其合理性进行分析和研判,民生支出也不例外,其也要遵循财政“量入而出”原则。

  要从经济与社会秩序等消费者权益保护的经济性和社会性的高度来看待消费者权益保护的重要意义,而不仅仅是将其视为个人“私事”。  这种理性态度的背后,蕴含着三个基本价值认知:第一,对待无人车这样的新事物,鼓励是基本的取向。

  在深山里没法洗澡,日子艰苦,她却说:“因为心中带着热爱,所以很享受这个过程。

  动车长驱,追星赶月,一往无前,再次想起十多年前吴师傅对我说的那句“既来之,则安之。

    本轮行政诉讼管辖制度的改革有三个特点:一是覆盖全国。今年的政府工作报告中,也体现了对这一群体的关心,这是一份送给进城务工人员的“大红包”——“加快市民化”。

  

  穿越千年的老茶馆,比茶香更馥郁的是人情!

 
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穿越千年的老茶馆,比茶香更馥郁的是人情!

就像汽车上路必然带来交通事故的概率一样,无人车的技术再发达、再精密,恐怕仍会给道路秩序添点堵。


来源:中国证券报

原标题:年薪1500万!海通总助成A股"打工皇帝"!上市银行高管薪酬降幅最大?? 2016年上市公司年报披露季收官,“五一”国际劳动节又刚过,上市公司高管劳动报酬自然

原标题:年薪1500万!海通总助成A股"打工皇帝"!上市银行高管薪酬降幅最大?? 

2016年上市公司年报披露季收官,“五一”国际劳动节又刚过,上市公司高管劳动报酬自然成为这段时间的焦点。中国证券报(ID:xhszzb)记者从个人、公司、行业三个维度梳理了2016年上市公司高管薪酬情况。

其中,A股高管薪酬榜首三年之后终于易主,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届的“打工皇帝”;泛海控股则成为最大赢家,4名千万年薪级高管进入TOP10榜单;券商净利腰斩,但“瘦死的骆驼比马大”,海通证券、国金证券、方正证券三家券商晋级薪酬总额TOP10榜单;银行高管降薪潮寒风劲吹,在28个申万一级行业中以17.28%的降幅位列降幅榜榜首……

高管个人薪酬

从高管薪酬TOP10来看,2016年,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,晋升为新一届的A股“打工皇帝”,薪酬高达1549.4万元;泛海控股则成为这一榜单的最大赢家,包括董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建在内的4名高管进入榜单。

高管薪酬TOP10

2016年A股“打工皇帝”花落海通证券让人乍看蹊跷,从净利润来看,2016年129家证券公司的净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%,近乎腰斩;海通证券的表现也符合行业趋势,2016年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。那么,林涌凭什么摘得A股“打工皇帝”桂冠呢?

主要原因是:

根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-10-18起,包括海通证券在内的沪上券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。

因此,林涌2016年的薪酬中,除了2016年的年薪,还包括了2015年的绩效奖金,而2015年券商大丰收,高管绩效奖金也赚了个盆满钵满。

林涌也打破了方大特钢董事长钟崇武对这一榜单连续三年的垄断。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别高达1974万元、2038万元和2019万元,连续三年摘得“A股打工皇帝”桂冠,即便是2012年,钟崇武虽然屈居第二,薪酬也高达1517万元。不过,2016年,钟崇武的薪酬只有676.44万元,从而跌落神坛。

有意思的是,2012年至2015年,因为产能过剩问题,国内钢铁企业亏损严重,钟崇武治下的方大特钢却连续多年盈利,在整个钢铁行业中表现亮眼,钟崇武的薪酬也在2012年从200万元猛增到1517万元并连年攀升。而2016年,整个钢铁行业大幅扭亏,方大特钢的净利也高达6.66亿元,同比增长528.6%,钟崇武却在这个时候降薪了。

上市公司高管薪酬总额

金融业和房地产业一向是多金行业,在2016年上市公司高管薪金总额TOP10中,金融业和房地产业上市公司一共占据了8席之多,只有通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药侥幸挤入榜单。其中,在高管个人薪酬TOP10中成为大赢家的泛海控股理所当然地占据了高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

2016年上市公司高管薪金总额TOP10

泛海控股也是房地产业高管高薪的一个缩影。实际上,在这份榜单中,共有泛海控股、绿地控股、金科股份、万科A四家房地产上市公司上榜。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也是水涨船高。碧桂园董事会主席杨国强就曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

连年霸占榜单首位的中国平安2016年屈居次席,不过薪酬总额也高达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上涨。根据年报,2016年中国平安税前年入500万以上高管达10人,其中3人薪酬超过1000万。值得注意的是,在这10名高管中,董事长马明哲的薪酬同比减少30.46万,成为唯一一名薪酬同比下滑的高管。

同时,在金融业中,与银行、保险等子行业相比,薪酬市场化程度最高的证券行业一向是榜单上的常客,最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商便先后登上榜单。2016年,券商上市公司净利润虽然同比接近腰斩,但是,瘦死的骆驼比马大,海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍然挤进榜单。

另外,值得注意的是,包括云天化、*ST钒钛等在内的不少上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势上涨。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却逆势增长69.4%。另外,今年3月30日,证监会发布处罚决定书,对公司实控人鲜言给予开出34.7亿元的“史上最大罚单”。

行业平均高管薪酬总额

从行业上市公司平均薪酬总额来看,28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产位居三甲,上市公司平均高管薪酬总额分别高达2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。相较而言,钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别只有485.34万元、474.56万元和438.57万元。

行业平均高管薪酬总额

不过,值得注意的是,在这份榜单上,银行虽然位居榜眼,但是,如果排除掉2016年以来上市的新股的话,银行业上市公司的平均高管薪酬总额下降幅度却是最大的,同比降幅达到了17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年,根据有关规定,2019-10-18起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。当年,不少国有大行高管的薪酬便几近腰斩。

从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也为市场所热议,有媒体报道“一大型股份制银行2015年全国系统内流失的中高层大概有200位左右,而在2016年,这一趋势还在延续,呈加快之势。”而从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三,降幅超过30%。

与银行相比,钢铁行业不但上市公司平均薪酬总额垫底,降幅仅次于银行和采掘业,同比下滑达13.88%,方大特钢董事长钟崇武大幅降薪便是整个行业高管降薪的一个缩影。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况大幅好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,在这种情况下,钢铁上市公司高管又怎么好意思继续认领高薪呢?

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